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第477章 销售奇才（第1页）

第477章销售奇才

“意思就是会减少呗。”

一名30多岁的应聘者，阴阳怪气的插了一句。

陈海峰听后也不生气，点头说道：“这位先生说的没错，5000块属于浮动工资，只要你能完成我给你们设置的任务，你们就可以拿到每月5000的工资。”

“如果完不成呢？”

对方再问道。

“如果完不成，会按照梯次进行下调。”

陈海峰转身在黑板上写道：“假设我给你们定的任务，是让你们每月卖出一万件产品，如果你们当月只卖出8000件，便按照80%的基数进行工资核算，也就是说，你们当月只能拿到4000块。”

“还有这种算法？”

陈海峰引用现代的绩效浮动工资，而现场的应聘者却都是第一回听到这样的工资计算方式。

在他们看来，固定工资就是固定工资，不应该被扣除。

只有奖金才会因为员工的表现好坏而有所增减。

陈海峰像是没有看到他们的表情一样，自顾自的讲道：“本公司的销售人员采取末位淘汰制度，如果连续三个月，不能完成基本任务额的50%，抱歉，本公司不养闲人，若是你们能够在基础销售额之上，超额完成销售任务，我会按照你们销售额的百分比进行奖励。”

此时，陈海峰化身为后世大型企业的人事总监，详细的跟这些应聘者讲述公司的整个架构和基本工资的分配，又开始讲提成。

还是一万箱产品，假设产品的市场总价是100万，他们超额完成了20%。

可从20万中，分到3%~6%的提成。

“太复杂了，太复杂了……”

没等到陈海峰讲完，几个人开始发起了抱怨。

无一例外，这些人的年纪相对较大，接受不了陈海峰这种像讲天书一样的工资分配方式。

陈海峰客气的说道：“几位，你们要是接受不了，那就再去别的企业看看吧，祝你们前程似锦。”

说完，陈海峰走过去，拉开了会议室的门。

随着这几人的离开，会议室变得鸦雀无声。

留下来的人开始在心里思量，这间公司到底值不值得自己为之效劳。

讲完工资分配，陈海峰又开始谈公司的福利。

面对曾经掌管过数万人大公司的陈海峰，这些人被他的话绕的摸不到头脑。

仿佛一个美好的未来，在向他们招手。

画完大饼，陈海峰淡淡一笑，说道：“现在我宣布，面试正式开始。”

此话一出，所有人都坐直了身子，希望能够第一个被陈海峰面试。

岂料，陈海峰又给他们来了一个想不到的面试方式。

群体面试。

群体面试在这个年代尚属于新鲜玩意，除了外企和一些跨国企业外，普通企业采取的还是一对一的面试方式。

陈海峰没那么多时间一个个面试，直接出了一道在后世看来非常简单，但在这个年代又极具挑战性的面试问题。

问，如何把羽绒服卖给热带地区的人。

听到这个问题，不少人傻了眼。

把羽绒服卖给热带地区，这不是开玩笑吗？